聘小助

聘小助官网

很多 HR 和猎头每天大量时间花在刷简历、打招呼上，真正用于判断候选人的时间反而很少。聘小助要解决的问题很直接：把招聘里最重复的寻访、筛选、触达动作交给一个桌面端智能体，让人留在「判断」这一步。官网地址：https://pinxiaozhu.com/。

聘小助能做什么

聘小助把招聘拆成可自动执行的环节：同步 JD、自动生才画像、跨平台筛选、自动打招呼、自动获取联系方式。它支持辅助驾驶和自动驾驶两种模式——前者按你设定的策略执行，后者是一个有记忆的智能体，越用越懂你的招聘偏好。

怎样开始使用

在桌面端登录后，先选定目标岗位并填写 JD 与筛选条件，再对招聘平台做一次性授权（弹出登录窗口后 2 分钟内完成即可），之后设置自动打招呼的条件，系统就会按策略持续运行并回传候选列表。

适合哪些招聘场景

它适合招聘量大、岗位多、需要长期挂机寻访的团队。比如同时看 BOSS 直聘与猎聘两个渠道时，可以让聘小助双平台并行；不同岗位还能排队，前一个跑完自动开启下一个。和 AI得贤招聘官 这类招聘智能体相比，聘小助更侧重桌面端 RPA 式的平台对接。

聘小助的优势

一是「有记忆」，能围绕招聘目标持续工作而不是单次问答；二是多平台覆盖 BOSS 直聘、猎聘、智联招聘，自动生才画像；三是数据分层，简历原文留在本地，只有项目配置上云，对隐私更友好。需要写简历侧配合时，也可以看看 简历智能分析助手。

价格与积分

聘小助按积分计费，官网公开月度套餐为 GO ¥159/月（单平台约 2 小时/天）、Plus ¥499/月（双平台约 8 小时/天）、Pro ¥1799/月（不限积分）。另有 ¥50/¥100/¥200 充值卡，积分有效期 2 年。筛选是主要消耗点，快筛约 20 份/次、初筛约 40 份/次。

常见问题

授权招聘平台麻烦吗？

不麻烦。选定平台后系统主动弹出对应登录窗口，用户 2 分钟内完成登录即可授权，随后进入自动工作状态，不用一直守在后台。

不同岗位能同时跑吗？

可以。启动某项目后可新建或启动其他岗位进入待执行序列，当前项目完成后按序列自动开启下一个，支持多岗位排队。

积分不够用怎么办？

可选择更高档套餐提升每月积分额度，或用充值卡补积分；充值卡积分有效期 2 年，可与现有余额叠加使用。

简历数据安全吗？

项目数据储存在开发者云端便于多设备登录，简历原文存在用户本地，用户可自行修改存储位置。

官网网址

桌面端下载、套餐与帮助文档请访问：https://pinxiaozhu.com/。

聘小助值得用吗

如果你团队每天有大量重复招聘动作、且长期在多平台寻访，聘小助的自动筛选与自动打招呼能明显省时。它的价值在「挂机执行」而非「单次问答」，适合把人力从重复触达中解放出来。

但要留意两点：其一，它依赖对招聘平台的授权登录，使用前应确认符合平台规则；其二，它不直接做判断，最终是否推进候选人仍要人来把关。简历制作侧可与 职达AI简历、职徒简历-智能简历制作平台 配合使用，形成从「筛人」到「备简历」的闭环。